Dialogkultur leben
Durch Dialog neue Fundamente für eine integrative Kommunikation legen und innovatives Potenzial aktivieren
Transparenz durch Dialogkultur
In unserer Welt der schnellen Veränderungen mit agilen Arbeitsweisen ist eine Dialogkultur das Fundament für effektives Handeln in Gruppen und Teams in jeder Organisationsform.
Eine lebendige Dialogkultur schafft Transparenz über individuelle und organisationale Annahmen, die unsere Sicht und Kommunikation über ein Thema prägen. Wenn diese Annahmen offen gelegt werden, entsteht ein gemeinsames Verständnis der Situation, aus dem sich wie von selbst effektives Handeln ergibt.
Die dialogische Grundhaltung unterstützt eine offenere und ehrlichere Kultur, in der Informationen frei fließen können. Teams lernen, gemeinsam zu denken und entwickeln Ideen, auf die sie niemals individuell gekommen wären.
Dialogkultur etablieren und leben
Bringen Sie Ihre Unternehmenskultur auf ein neues Level mit regelmäßigen Dialogen!
Wir begleiten die unternehmensweite und nachhaltige Implementierung von bewährten Dialogformaten
nach David Bohm, die am MIT für die unternehmerische Praxis weiterentwickelt wurden.
Die Wirkung einer lebendigen Dialogkultur ist spürbar:
- Offenere Unternehmenskultur durch bewusste Integration von Vielfalt im Dialog
- Stärkung der Identifikation mit dem Ganzen durch Einbindung von Menschen aus allen Bereichen der Organisation
- Stärkung der Resilienz, indivduell und organisational
- Frühzeitiges Erkennen von Trends und möglichen Herausforderungen
- Tieferes gegenseitiges Verständnis auf allen Ebenen
